Студенты идут на конкретного работодателя – Екатерина Гончарова о работе Центра карьеры и трудоустройства ПсковГУ

 27.01.2022, 12:51

Я бы в лётчики пошёл, пусть меня научат. Кем быть – пожалуй, самый актуальный вопрос и для старшеклассников, и – как бы это ни звучало – для студентов. К сожалению, не всегда ответ на него оказывается верным для конкретного человека. Поступают ребята, ориентируясь не на будущую профессию, а на баллы ЕГЭ. Получают вышку, а работать по специальности не идут.

Помочь понять выбранную профессию, попробовать себя в деле, осознать, какие скилы стоит «добрать» уже сейчас, чтобы выстроить успешный карьерный трек – с этим помогает студентам специальное структурное подразделение ПсковГУ.
Как выбирают работодателя псковские студенты и где трудоустраиваются, почему они не готовы работать только за деньги – об этом мы поговорили с руководителем Центра карьеры и трудоустройства ПсковГУ Екатериной Гончаровой.

О Центре

– Екатерина, расскажите, какие задачи стоят перед Центром карьеры?

Центр карьеры в университете был организован 21 июня 2019 года. Относительно подобных структур в других регионах, которые существуют по 10 лет и более, мы достаточно молоды. В условиях повышения эффективности Центров карьеры, которые сейчас проводятся Министерством науки и высшего образования РФ, трудоустройство – важный критерий для оценки нашей работы.

Главная задача Центра карьеры – создание условий для формирования конкурентоспособности студентов, выпускников ПсковГУ на рынке труда. Речь идет о непосредственном взаимодействии с работодателями в рамках практического обучения и подготовки специалистов. Например, в университете реализуется проект «Непрерывная практика»: ребята, которые учатся на 3-4-м курсах бакалавриата и на выпускных курсах Колледжа, в течение всего учебного года проходят практику для прикрепления выпускников к будущему месту трудоустройства.


– Давайте напомним студентам, как все организовано? Ребята могут сами прийти и сказать: я хочу на непрерывную практику – устройте меня?

Студенты 3-4 курсов бакалавриата централизовано через заместителя директора по воспитательной работе оставляют свои заявки. Бывают, конечно, единичные случаи, когда обращаются к нам напрямую, но уже сейчас есть понимание механизмов внутри университета, как зайти на этот проект.
В течение года они проходят практику на базе организации, по завершении которой могут туда трудоустроиться при наличии свободных мест.


– Часто ли студенты остаются работать на местах практики?

Каждый год, либо, если на данный момент нет открытых вакансий, их сразу включают в резерв, чтобы при появлении такой вакансии их пригласили на конкурс.


– Ребятам платят за работу?

Традиционно этот проект без финансирования, студентам могут платить по факту включения в конкретные позиции с точки зрения проектной деятельности, либо если они уже трудоустраиваются.


– В Центре карьеры и трудоустройства есть кураторы, которые сопровождают студентов?

Совместно с сотрудником Центра Марией Медведевой мы курируем всех студентов вне зависимости от места трудоустройства. В органах исполнительной власти учащихся сопровождает преподаватель ПсковГУ Ольга Копытова.

 Специалист отдела по работе с работодателями и социальному партнерству Мария Медведева


– Какие-то нововведения планируете?

В скором времени в программу практики мы планируем ввести компонент, который будем курировать на всех направлениях в магистратуре со следующего года. Пока это только проект.


– Чем будет отличаться практика магистрантов от бакалавров?

Если формат непрерывной практики подразумевает добровольное участие, по заявлению с предложенными вакансиями работодателей, то в магистратуре будет обязательный трек для всех, который позволит актуализировать умения будущих специалистов в соответствии с требованиями рынка труда. Многие студенты, к сожалению, даже в магистратуре не до конца понимают, куда они хотят пойти работать, где они могут пригодиться. Студенты сейчас не готовы работать просто за деньги, они хотят осмысленно подходить к выбору места трудоустройства и руководителя, поэтому спокойно и легко отказываются от вакансии или от места трудоустройства, если оно их не удовлетворяет.

 

О студентах в Центре


– Ребята сами понимают, зачем нужна непрерывная практика?

У многих студентов есть понимание смысла и функционала проекта, но до конца они вникают в него, только включившись в процесс. Если учащийся приходит к мысли, что участие ему неинтересно, он может отказаться.

Если сравнивать первый набор и третий, заметно, что сейчас студенты более осознанно идут на взаимодействие с работодателем – ищут о нем информацию в Интернете, спрашивают тех, кто уже участвовал в проекте. Они хотят проходить практику в конкретной организации, у них уже четко сформулирован запрос. 

-Как менялось количество участников проекта в разные годы?

В 2019 году у нас практику прошли 133 человека, в 2020 году – 143, а сейчас на практике 183 студента. В этом году количество участников увеличилось за счет учащихся Колледжа, которые в прошлые несколько лет не подключались к практике.


– Центр карьеры «охватил» уже всех работодателей региона? Многие ли из них готовы устраивать наших студентов?

К нам обращаются многие. И в Колледже, и в Институтах готовят разнопрофильных специалистов - от туризма до медицинского направления. ПсковГУ, как мы знаем, самый большой вуз региона. И кроме того, наш университет - это еще и площадка для получения дополнительного образования в рамках программы повышения квалификации и профпереподготовки в институте непрерывного образования. Как правило, там обучаются люди уже работающие, которые для кадровой справки формируют себе соответствующее портфолио. Поэтому, конечно, к нам работодатели идут.


– Сколько вакансий в день вы публикуете?

Стараемся по три-пять. Бывает по-разному. Работодатели в течение недели обращаются волнообразно. Бывает, пишут все, бывает затишье.
Если говорить о наиболее активных месяцах, то обычно это март-апрель, так как работодатели хотят взять на работу будущих выпускников, и осень – в сентябре-ноябре они понимают, что к концу года им нужно закрыть какие-то позиции, потому что дальше могут не найти хорошего сотрудника.


– Случается так, что выпускники трудоустраиваются, а потом вновь обращаются в Центр карьеры?

Да, наши соцсети активно формируют текущую базу вакансий по региону, поэтому многие пишут нам в личные сообщения и уточняют насчет тех или иных условий труда или надежности работодателя. Это самый важный момент с точки зрения нашей верификации - посоветуем мы это место трудоустройства или нет.

Более того, не только студенты - многие родители, даже бабушки включаются в этот процесс и помогают своим детям, внукам ответственно выбрать лучшее место. Мне запомнилась бабушка, для внука-выпускника которой мы предложили несколько вакансий на выбор. Она сказала: «Мы подумаем и перезвоним вам».
Выбор и формируется, наверное, исходя из благонадежности того или иного места труда: все понимают, что есть сейчас те направления трудоустройства, которые больше всего страдают в пандемию. Конечно, их уже выбирают не так часто.


– Вы имеете в виду сферу туризма?

Я бы не назвала всю сферу, я бы сказала, что это зависит от конкретного работодателя. Многие переходят на онлайн-туры, на гибкий график или гибридный формат взаимодействия. Но в любой сфере есть руководители, которые не всегда оперативно успевают реагировать на меняющиеся условия. Наши соискатели охотнее рассматривают предложения более гибких работодателей, которые готовы меняться под них.


– Есть какая-то топ-компания или топ-физлицо, к которому все хотят, а у него уже мест нет?

У любого работодателя сейчас есть места. Я бы не сказала, что есть какие-то закрытые двери, в которые все стучатся. Из наиболее востребованных направлений трудоустройства мы можем назвать органы исполнительной власти и администрацию Псковской области.


– Туда хотят?

Да. Потому что традиционно это место работы воспринимается как стабильное, с перспективой повышения экономического и социального уровня.


– На какие позиции туда трудоустраиваются наши студенты?

Это преимущественно первичные позиции, в основном должности специалистов. Но достаточно быстро молодые, активные и готовые работать в креативном формате сотрудники продвигаются до уровня начальников отделов. Карьерный рост сейчас не требует, как ранее, 10-15 лет.

О работодателях и сотрудничестве

- Расскажите о проекте «Неделя карьеры» в ПсковГУ.

Название у него «неделя», а длится он на самом деле шесть недель. В течении этого времени студенты каждого института, а также прикрепленные к ним по направлениям подготовки учащиеся Колледжа знакомятся с возможностями трудоустройства в различных организациях. Это и очные, и онлайн-встречи. Могут быть озвучены предложения от работодателей, не связанные с профильным направлением обучения: есть много предложений о подработках - официанты, сотрудники службы взаимодействия с клиентами. Сбербанк, например, активно приглашает наших студентов, которые могут совмещать временную занятость и обучение. Очень много предложений поступает от школ, которые готовы трудоустраивать выпускников и студентов последних курсов, причем не только в Пскове, но и регионе в целом. Также активно формируется список работодателей промышленного сектора, которые рассматривают и среднее образование, и бакалавриат. Кроме того, у нас есть предложения из Карелии, из Новгорода и других регионов.


– Какие вопросы задают студенты работодателям?

Абсолютно разные: от графика работы до особенностей корпоративных опций. Например, на встрече с представителями банка студенты-будущие строители спрашивали, есть ли у сотрудников льготы по ипотеке. То есть ребят интересуют не только темы, связанные с соцпакетом, но и корпоративные бонусы, которые распространяются на сотрудников компании. Это сейчас очень востребовано.


– В этом году «Неделя карьеры» вновь пройдет в смешанном формате?

По каждому институту встречи состоятся в гибридном формате. Дистант устраивает многих работодателей, в особенности иногородних. Например, в прошлом году у нас так участвовала Карелия. Это очень удобно.

На мой взгляд, показательно, что работодатели перестали ходить «по одному», они стараются представить на площадке как можно больше сотрудников, чтобы кто-то из них «выстрелил». Бывает так, что один специалист персонально «не заходит» студенческой аудитории, поэтому организации приглашают разных людей, анализируют реакцию и дальше уже отправляют именно этого человека завлекать потенциальных абитуриентов.

– В продолжение разговора о сотрудничестве с администрацией города и области. В настоящее время Центр карьеры и трудоустройства активно взаимодействует с комитетом по труду и занятости региона. Поделитесь подробностями этого сотрудничества.

Мы с ними работали и прежде, но сейчас это сотрудничество вышло в более оптимальный формат, поскольку моя коллега, Мария Медведева, вошла в состав общественного совета.
Мы сейчас более активно взаимодействуем в рамках включения комитета в отдельные мероприятия Центра, такие как «Неделя карьеры». Благодаря этому мы имеем возможность более четко формировать нашу совместную деятельность.

- У комитета есть Центр занятости населения. Зачем ему Центр карьеры ПсковГУ?

Мы работаем для того, чтобы человек еще до выхода на рынок труда понимал, в каком карьерном направлении он пойдет, что ему необходимо для того, чтобы занять лучшую позицию на рынке, как складывается ситуация в регионе и СЗФО, на что он может рассчитывать.

Многие молодые люди, поступая в университет, делают выбор неосознанно с точки зрения будущей карьеры, выбирают направление по баллам ЕГЭ, а потом уже пытаются в этой ситуации как-то двигаться. По сути Центр - некий навигатор, который помогает студентам выбрать направление практики, будущего места трудоустройства или уже в рамках работы в университете получить определённые навыки, которые им позволят найти себя в этом мире. Важно до момента трудоустройства правильно определиться с потенциальным графиком и видом деятельности.





Псковский государственный университет:

180000, Псков, площадь Ленина, дом 2.
Телефон: +7(8112) 201-699.
Электронная почта: rector@pskgu.ru

Приемная комиссия:

180000, Псков, площадь Ленина, дом 2, каб. 1,
      вход со стороны университетского сквера
Телефон +7(8112) 201-695.
Электронная почта: priem@pskgu.ru

Хочу поступить!